P&P Group
P&P GroupPersonal & Recruiting — Prototyp
Vorführung am 17. September 2026

Bewerbung, Einstellung, Zeit und Urlaub — in einem System.

Drei Flächen für drei Gruppen, dieselben Daten dahinter. Alles unten läuft live und ist für die Vorführung ohne Anmeldung freigeschaltet. Alle Personen und Vorgänge sind Beispieldaten.

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Bewerberfläche

Stellen in sechs Sprachen, Bewerbung in drei Minuten, eigenes Bewerberportal mit Unterlagen, Eignungstest, Gesprächstermin und Verlauf.

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HR & Recruiting

Für die Personalabteilung: Kandidaten und Pipeline, Bewerbungsverfahren, Personalakte, Verträge und Fristen, Urlaub, Auswertungen.

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Mitarbeiterportal

Für alle Beschäftigten: Kommen und Gehen, Stundenkonto, Urlaub beantragen und genehmigen, Bescheinigungen, Infocenter — auch am Handy.

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Ablauf der Vorführung (etwa 20 Minuten)

  1. Bewerberfläche — aus Sicht eines BewerbersSprache oben umschalten (z. B. Türkisch oder Arabisch), eine Stelle öffnen, „Jetzt bewerben". Dann ins Bewerberportal anmelden und den Stand einer laufenden Bewerbung zeigen.
  2. HR & Recruiting — aus Sicht der PersonalabteilungÜbersicht, Kandidaten mit Pipeline, eine Akte öffnen. Bewerbungsverfahren: Unterlagen, Eignungstest, Gesprächstermine. Personal (HR): Belegschaft, offene Urlaubsanträge, Fristen.
  3. Mitarbeiterportal — aus Sicht der BeschäftigtenLeiste oben „Ansicht als": erst Albena Popova (Mitarbeiterin) — Kommen drücken, Urlaub beantragen. Dann Nathalie Bauer (Personal) — den Antrag genehmigen.

Zugänge

Für HR & Recruiting und das Mitarbeiterportal ist keine Anmeldung nötig. Das Bewerberportal zeigt eine laufende Bewerbung nach Anmeldung mit:

Maria Beispiel (Bewerbung als Lohnbuchhalterin)
E-Mail: demo@example.org
Passwort: Vorfuehrung-2026

Offen bei ihr: zwei Unterlagen, ein Eignungstest (15 Minuten, 6 Fragen), drei Terminvorschläge für das Vorstellungsgespräch.

Präsentation

Die Folien zur Vorstellung — im Browser oder als PowerPoint.

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Was diese Instanzen sind — und was nicht

Ein Prototyp mit Beispieldaten. 36 fiktive Bewerbungen auf die 12 offenen Stellen, 12 fiktive Mitarbeitende mit Verträgen, Urlaub und Abwesenheiten, eine Demo-Belegschaft im Portal. Alle Namen und Adressen sind erfunden (example.org).

Dieselbe Software wie im Echtbetrieb. Nur die Marke, die Daten und die Anmeldung sind für die Vorführung angepasst. Farben und Logo folgen dem Auftritt von pp-group.com.

Getrennt von allem Echten. Eigene Datenbanken, eigene Adressen, keine Suchmaschinen (noindex). Was hier eingetragen wird, bleibt hier — und kann jederzeit zurückgesetzt werden.

Bereit für einen Pilot. Nächster Schritt wäre eine Abteilung mit echten Daten, P&P-Firmierungen und Rollen — in vier Wochen, siehe Präsentation.